[대만취업] 대만 직장인 꿀팁! 대만 노동기본법 알아보기(2) 연차와 분리되어 있는 병가 제도

대만 직장인이라면 알고 있어야 할 병가 제도

 

 

 

안녕하세요.

대만의 연차 제도에 이어, 오늘은 대만 노동기본법 상에 명시된 병가 제도에 대해 공유하고자 합니다.

대만 취업을 준비 중이시거나 이미 대만회사에 근무 중인 분들이라면 알아두시면 좋겠죠?

 

지난 포스팅을 보시면 아시겠지만, 대만은 한국에 비해 근속기간에 대한 연차 일수가 적은 편이에요.

- 만 6개월 근무 시: 3일

- 만 1년 근무 시: 7일

- 만 2년 근무 시: 10일 등...

 

그런데 그나마 다행이게도!

병가와 관련된 사항을 회사 방침에 따르는 한국과 다르게 대만은 노동기본법에서 보장하고 있습니다.

주요 내용은 아래와 같습니다:

 

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第4條

1. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

2. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

3. 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

 

第5條

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

 

 

 

제4조

1. 근로자가 상해를 입었거나 질병 또는 생리적인 원인으로 치료 또는 휴식을 취해야 할 때, 다음의 규정 범위 안에서 일반병가를 사용할 수 있다:

 1) 입원하지 않는 경우 1년에 30일을 초과하지 않아야 한다.

 2) 입원하는 경우 2년 동안 1년을 초과하지 않아야 한다.

 3) 입원을 하지 않는 병가 신청일과 입원을 하는 병가 신청일수는 2년 내에 도합 1년을 초과하지 않아야 한다.

2. 의사로부터 암을 진단 받아 외래 진료가 필요하거나 임신 기간 중 태아 안정의 요양이 필요한 근로자의 경우 치료와 요양 기간은 입원으로 인한 병가 신청에 합산한다.

3. 1년 동안 30일을 초과하지 않은 병가의 경우 급여의 절반을 지급한다. (후략)

 

제5조

일반병가 기간이 위 조항의 기한을 초과하고 개인 사정 휴가 혹은 연차까지 사용했음에도 불구하고 완쾌되지 못한 경우 무급 휴직으로 전환 가능하다. 단, 기간은 1년을 초과할 수 없다.

 

 

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이상, 대만 노동기본법 병가 제도에 대한 설명이었습니다.

병가와 연차가 구분되어 있으며, 급여의 절반이 지급된다는 점이 한국과 가장 큰 차이점인 것 같죠?

 

이번 포스팅이 대만 취업을 희망하시거나 이미 직장생활을 하고 계신 분들께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠네요.

다음 포스팅은 역시 대만 노동기본법이 보장하고 있는 대만의 경조사 휴가에 대해 소개해 보도록 하겠습니다.

감사합니다. :)

 

 

 

 

출처: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006

勞工請假規則-全國法規資料庫