[대만취업] 대만 직장인 꿀팁! 대만 노동기본법 알아보기(1) 근속기간에 따른 연차 제도

 

대만 직장인이라면 알고 있어야 할 연차 제도

 

 

 

저는 대만인과의 국제결혼으로 대만에 이주했고, 정착하고 약 일 년 후부터 지금까지 꾸준히 직장생활을 하고 있는 평범한 대만 직장인입니다.

통번역 등 자잘한 프리랜서 경력을 제외하고 통상적인 의미의 직장생활만 따지면 총 4년 정도의 경력을 지닌 직장인이 되었네요.

(물론 끈기가 없어 한 회사에서 계속 일하진 않았습니다.^ㅡ^)

 

대만여행과 대만드라마, 영화 등의 열풍으로 최근 십년 동안 한국인에게 대만의 인지도와 위상이 많이 높아졌음을 몸소 느끼고 있고, 자연스럽게 대만 취업을 희망하는 분들도 증가하고 있는 것 같아요.

대만에 취업하는 방법에 관한 정보는 이미 충분하다고 생각되어, 저는 앞으로 이 블로그에서 대만 직장인으로서 알아둬야 할, 또는 알아두면 좋은 각종 제도에 대해 포스팅을 해볼까 합니다.

 

 

그 첫 번째 글로, 오늘은 대만의 노동기본법 중 연차(휴가)제도에 대해 소개해 볼까 합니다.

 

 

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대만 노동기본법에 나와있는 연차 제도는 아래와 같습니다:

 

1. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

三、二年以上三年未滿者，十日。

四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

2. 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

3. 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

4. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

5. 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

6. 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

 

 

 

주요 내용만 해석해 보겠습니다:

 

1. 근로자가 동일 고용주 또는 사업체에 일정기간 지속적으로 근무했을 시, 다음과 같은 연차휴가 일수가 발생한다.

 1) 6개월 이상, 1년 미만: 3일

 2) 1년 이상, 2년 미만: 7일

 3) 2년 이상, 3년 미만: 10일

 4) 3년 이상, 5년 미만: 14일

 5) 5년 이상, 10년 미만: 매년 15일

 6) 10년 이상부터 매해 1일씩 증가하며, 최대 30일을 초과할 수 없다.

 

2. 사용일자는 근로자가 결정하나, 고용주의 경영 상 긴박한 요청 또는 근로자의 개인사유가 있을 시 상대방과 협의할 수 있다.

 

4. 발생 후 1년 이내 또는 퇴직 시까지 사용하지 않은 연차는 종료시점에 급여로 지급한다.

 

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한국과 비교했을 때 참 적은 편이죠? 또르르..^^

 

그런데 정~말 다행히도!

대만은 한국과 다르게 노동기본법에 병가와 생리휴가, 그리고 경조사휴가 등에 관한 조항도 별도로 명시하고 있다는 점 :)

이 부분에 대한 내용도 이후 차차 공유하겠습니다.

 

 

대만취업을 준비하시거나 대만에서 직장생활하시는 분들 모두 화이팅하시길!

 

 

 

 

 

출처: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=38 

勞動基準法§38-全國法規資料庫